İş Kazası Tazminat Davası ve Şartları

İş kazası tazminat davası ve şartları, işverenin iş yerinde çalışan işçiye karşı herhangi bir kaza durumunda üstlenmesi gereken maddi ve manevi tazminattı kapsamaktadır. İşçi iş yerinde çalışırken iş ilişkisine dayalı olaraktan yaralanma ya da kazaya bağlı olarak ortaya çıkan bir durumla karşılaştığında tazminat alma hakkını elde etmektedir.

Bu durumdaki işçi sorumlu olan işverene karşı dava açacağı zaman maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. İş kazası tazminat davaları asıl işverene ve alt işverenlere karşı açılabilir. İş Mahkemesi’ne açılabilen maddi ve manevi tazminat davalarında işverene ait iş yerinde çalışırken işçinin zarar görmüş olması gerekir.

İş kazası tazminat davası ve şartları

İş kazası tazminat davası, bir kişinin işyerinde meydana gelen bir kaza sonucu yaşadığı zararın tazmin edilmesini amaçlayan bir dava türüdür. İş kazası tazminat davaları, genellikle işyerinde meydana gelen bir kaza sonucu oluşan yaralanmaların tazmin edilmesini amaçlar.

İş kazası tazminat davalarının açılabilmesi için aşağıdaki koşulların bir arada bulunması gerekir:

1. İşyerinde bir kaza meydana gelmesi: İş kazası tazminat davalarının açılabilmesi için, ilk olarak işyerinde bir kaza meydana gelmesi gerekir. Bu kaza, işyerinde meydana gelen bir yaralanma, ölüm veya bir malın zarar görmesi şeklinde olabilir.
2. Kazanın işyerinde meydana gelmesi: İş kazası tazminat davalarının açılabilmesi için, kazanın işyerinde meydana gelmesi gerekir. Bu, işyeri dışında meydana gelen bir kazanın tazmin edilmesi için açılacak bir dava değildir.

İş Kazası Tazminat Dava Zamanaşımı

İş kazası tazminat davası dava zamanaşımı süresi de dikkate alınması gerekilen önemli bir konudur. İşçi maddi manevi tazminat davası açacağı zaman dava zamanaşımı sürelerine uymak zorundadır. İş kazasının meydana geldiği tarih esas alındığında dava zamanaşımı süresi 10 yıl olur.